（一）贯彻执行党和国家有关人事编制工作的方针、政策和法律、法规，研究拟定全县人事编制管理工作的政策规定并监督执行。
      （二）负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制国家机关、事业单位人事计划和工资计划，对机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核。
      （三）承办全县国家机关、事业单位的机构设置、建制规格、职能配置、人员编制及工资基金管理工作。
      （四）推行国家公务员制度，制定配套方法，加强国家公务员队伍建设；实施机关事业单位工作人员的录用、培训、调配、任免、轮换、交流、考核、奖惩、退休、退职、辞职、辞退、申诉、控告等制度。
      （五）研究制定并组织实施全县行政管理体制改革和机关事业单位机构改革、人事制度改革的方案办法，会同有关部门协调指导全县企业人事制度改革。
     （六）综合管理全县专业技术人员队伍，组织实施专业技术人员的岗位设置、职称评审、聘任管理、继续教育和考试、考核、兑现报酬的审批和表彰工作。负责专家及专业技术拔尖人才的综合管理服务工作，负责机关、事业单位工人技术等级考核工作。   
      （七）负责全县人才资源规划、开发工作，实施人才总体布局，优化人才结构，制定并实施人才市场、人才交流、人才引进和培养的政策规定，负责全县引进国外智力和资金工作，落实知识分子各项待遇，并监督执行。负责管理全县人事争议仲裁和人事代理工作。
      （八）贯彻执行国家的工资福利政策，审核办理国家机关、事业单位工作人员工资晋升套改和调整手续。
      （九）审批机关事业单位一般干部、工人和企业一般干部的退休，落实离退休干部的工资福利待遇，参与组织老干部开展各项活动。
      （十）负责军队转业干部接收安置和大中专毕业生就业指导，参与复退军人、技工学校毕业生就业安置工作。
      （十一）依法对事业单位实施法人登记管理和年度检验工作。
      （十二）按照干部管理权限，负责干部人事档案管理、人事信访工作。
      （十三）负责全县人事编制信息网络建设、信息利用和日常维护工作，承担机构编制、干部、工资统计工作。
      （十四）完成县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他工作。