一是宣传信息工作目标责任机制。明确规定每名机关干部每年至少发表省以上人事工作调研信息稿件，将调研信息工作作为干部考评的一项重要内容，实行严格的登记和考评制度，将目标任务完成情况纳入年度考核内容，实行每月一通报、一季一汇总和年终一总评。二是调研信息工作激励机制。明确规定调研信息工作的用稿指标、考核范围、用稿奖励等办法，凡被国家、省、市人事报刊杂志和内部信息刊物采用的人事调研信息稿件，按级别、字数奖励主笔人。近几年，每年用于奖励的资金达4000多元。三是调研信息工作保障机制。成立了调研信息宣传工作领导小组，重要稿件由领导小组组长亲自把关。为每个科室配备了微机、打印机，订阅了《中国人事报》、《中国人才》、《山东人事》等报刊杂志，并结合形势发展和调研信息进展状况，安排局内文字经验丰富的领导同志亲自对人事干部进行写作知识培训，及时学习传达上级文件新精神，使人事干部写作水平和撰写稿件质量有了明显提高，县人事局调研信息宣传工作多年名列市人事系统首位。（县人事局  郭吉新 郝远征）