人事工作动态（2008-5）_平阴人事编制信息网

人事工作动态（2008-5）

发布日期：[08-05-13 15:57:27] 作者：[] 点击次数：[]

第五期

平阴县人事局 2008年 5月 12日

全县事业单位工作人员公开招聘工作顺利实施

5 月 10日，县委组织部、县人事局根据《关于印发平阴县事业单位公开招聘人员实施意见的通知》（平办发 [2008]5号）文件精神和工作需要，经县委、县政府研究决定，全县计划公开招聘 110名事业单位工作人员。有关招聘信息及要求已通过印发文件、张贴简章和上网（平阴县人民政府门户网 http:// www.pingyin.gov.cn/ ）公开的方式，及时向社会发布。

简章规定：年龄在 1990年 6月 30日至 1973年 6月 30日期间出生（乡镇分流人员 1968年 6月 30日以后出生）的具备规定招聘职位所需的资格条件且符合招聘范围规定的人员，均可报考。

为提高事业单位招聘工作人员的质量，促进全县应届大中专毕业生和未就业人员扩大就业，简章规定：已取得专科以上毕业证书的平阴常住户口或平阴生源的各类在职人员和未就业人员； 2008年应届普通高校毕业生报考的须是平阴生源；国家计划内 211工程大学毕业生、在平阴县参加“三支一扶”的大学生；具备平阴常住户口的全日制护理专业中专毕业生、现已合格毕业且未落实就业单位的（未在人事、劳动保障部门办理就业手续）；外地生源毕业生在平阴落实就业单位工作满 1年以上的均可报考。另外规定，在职人员报考的，需征得有用人权限部门或单位同意，符合国家的有关法律法规的规定；夫妻双方有一方为平阴生源或工作单位、常住户口在平阴，另一方可凭结婚证书报考。在读全日制大中专非应届毕业生、现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得应聘的其它情形的人员不能报考。报考人员不能报考与本人有应回避关系的职位。

5 月 16日至 17日组织报名。报考时，考生每人限报一个职位，按照招聘简章的规定选择报考。报考时，教育类（含职教中心卫生部教师职位）在县教育局；卫生类（含乡镇卫生院财务会计职位）在县卫生局；其他事业单位由各用人单位主管部门和县人事局共同在县人才市场，分现场集中办理报名手续。

同时，为确保招聘人员质量，简章还规定对卫生类临床医学（含医学麻醉、口腔）、医学检验、医学影像、放射诊断、助产、精神科紧缺专业职位，教育类音乐、体育、美术、制药专业最终确定的报考人数达不到计划招聘人数 2倍，其它专业职位达不到计划招聘人数 3倍的学科或职位，计划招聘 1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘 2人以上的，分别按 1： 2，１：３的比例相应核减招聘计划。

5 月 25日上午组织笔试。笔试总成绩按《公共知识》占 30%、专业知识占 70%的比例百分制计算。不进行专业笔试的职位，公共知识成绩作为笔试总成绩。报考教育类职位的，按笔试成绩占 30%、面试（试讲）成绩占 70%的比例计算报考人员的总成绩；报考卫生类职位的，按笔试总成绩占 70%、技能操作成绩占 30%的比例，计算报考人员的总成绩；广播电视局、审计局经济审计责任办公室招聘职位，按笔试总成绩占 70%、面试成绩占 30%的比例计算报考人员的总成绩；报考其他职位的，按《公共知识》占 30%、专业知识占 70%的比例，计算报考人员的总成绩。笔试成绩、试讲成绩、技能操作成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。由全省 2006年招募的首批“三支一扶”大学生经用人单位考核合格的和参加大学生志愿服务西部计划服务期满 2年的，最后总成绩加 2分。符合加分条件的报考人员，经县人事局审核确认后，凭确认证明办理报名手续，并在网上进行公示，无异议后实施加分。

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在平阴县人民政府门户网上公示，公示期 7天。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位招聘人员情况汇总表》和《事业单位招聘人员登记表》，按照干部人事管理权限规定报批或备案。符合聘用条件的，由县人事局发给《事业单位招聘人员通知书》，凭本通知书办理就业手续，逾期一个月内未办理就业手续或未到单位就业的人员，取消聘用资格。

招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员可实行人事代理制，人事档案由招聘单位委托县人才交流服务中心代理。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过 3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过 6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至 12个月。

简章还规定： 2008年 7月 15日前应届毕业生未合格毕业的拟聘用人员取消聘用资格；对弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名和招聘资格的，取消其报名或聘用资格。所造成的一切后果由报考者本人承担。

乡镇事业单位补充工作人员工作展开

为落实全县农村综合改革有关精神，保持工作的连续性，经研究决定，通过竞争上岗的形式，为乡镇空编事业单位补充工作人员。 5月 12日，印发了《关于乡镇事业单位补充工作人员的通知》。

通知规定： 2006年农村综合改革通过竞争被列入分流范围的原乡镇事业单位在编人员（含改革时临产住院或产后 30日内没有参加竞争上岗的女性工作人员）均可参与竞争上岗。竞争上岗采取以编定岗的办法进行。先由各乡镇根据所属事业单位现有在编人员的实际情况，向县编办上报空编数量及原因。由县编办核实后，下达补充人员计划。竞争上岗采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩各占 50%计入总成绩。县编办下达补充人员计划后，首先，由乡镇公布本乡镇需竞争的事业单位、编制、实有人数、补充人员计划和资格条件，并组织报名。分流人员参加乡镇竞争只能在本乡镇范围内进行；其次，由乡镇组织资格审查，确定参加竞争的人员，并将名单上报县人事局；第三，符合条件的人员参加县人事局统一组织的笔试、面试。笔试试题与县直事业单位招聘人员同时使用同一试题。面试参照县直事业单位招聘人员的办法由全县统一组织。最后，根据编制空缺数额，按照笔试、面试综合成绩，由高分到低分，依次挑选工作岗位，并将录用结果在本乡镇公示 7天。公示结束后，按管理权限报县人事局审批，办理相关手续，纳入编制管理，享受事业单位在编工作人员待遇。通过竞争未被录用的人员，继续享受分流人员政策。符合报考县直事业单位条件的乡镇分流人员，可同时报考县直事业单位和本乡镇空缺职位的招考。如未被县直事业单位录用，其笔试成绩经人事部门和乡镇确认后，可作为乡镇竞争的笔试成绩，参加乡镇事业单位的竞争。

全县组织实施级别档次和薪级工资调整审批工作

根据国发 [2006]22号、国人部发 [2006]56号文件精神及济南市人事局统一部署，全县机关事业单位工作人员正常增加级别档次和薪级工作全面铺开，现正在为符合条件的人员办理档案工资审批手续。此次调资主要涉及两大任务，一是为 2006年度、 2007年度连续两年考核合格的机关人员增加级别档次工资；二是为 2007年度考核合格的事业人员增加薪级工资。目前，各部门、各单位正在积极申报中，全县一万余人的调资工作，按计划争取在 5月中下旬审批完毕。（工资科）