济南市职称改革领导小组文件

 

济职改字［ 1997］32号

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

 

关于印发《济南市推荐评审

高、中级专业技术职务任职资格

量化赋分办法》的通知

 

各县（市）、区人事局，市直各部门组织人事处，各大企业：

　　现将《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法》印发给你们。请各单位在今后职称推荐评审工作中认真贯彻执行。

　　凡过去文件中与本文规定有不一致之处，均以本文为准。

 

 

 

 

一九九七年六月十八日

　

 

 

济南市推荐评审高、中级专业技术

职务资格量化赋分办法

 

　　为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理，根据省人事厅鲁人科（ 1995）1号文件精神，参考外地经验，自今年起我市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专业工作奖励、论文、著作等，划分若干项目、等级和值，单位按其综合得分，确定推荐参评人选。推荐评审中级职务综合得分须满70分；推荐评审高级职务综合得分须满80分。

量化赋分的具体内容和标准如下：

一、    学历赋分

(详见附件)

注 :（１）学历均以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分；

　（２）相近专业的划分，详见试行条例汇编 P260专业代码部分；

　（３）不具备规定学历的专业技术人员符合济人字（ 1995）2号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者，通过综合评价合格后方可参评；

　（４）高中学历只限于推荐评审中级以下职务（有特殊要求的系列除外）。

　　二、专业工作年限赋分

    专业工作年限（不等同于工龄），按周年计算，每满一年1分，超过半年按一年计算。离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。推荐评审中级职务，专业年限上限为15分；推荐评审高级职务，专业年限上限为22分。

　　三、考核赋分

　　计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩（以考绩档案和年度考核表为准），年度考核优秀每次 12分，称职每次7分，累计最高不超过40分。

　　四、任现职以来获奖成果赋分

（详见附件）

注：（１）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖；

　　（２）各级奖励第五位以后获得者，依次递减 2分；

　　（３）各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专项奖励均按同级别降一位次计分；

　　（４）已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅局颁发的ＱＣ小组奖、各级科委颁发的科技信息果奖，均按同级别三等奖递减 4分计分；

　　（５）获发明专利或实用新型专利，必须取得较大的经济效益或社会效益；

　　（６）成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖按最高奖计分。

　　五、专业工作奖励赋分

（祥见附件）

注：（１）同年同类业绩获得不同层次的奖励，按最高级别计分，且只计任现职以来的奖励；

　　（２）奖励均以获奖证书和表彰决定为准；

　　（３）“市、地、县、区”是指市、地、县、区政府；“厅、局”是指省、市政府的各行政主管部门，不包括同级别的企事业单位。

　　六、论文、著作赋分

（祥见附件）

注：（１）论文（一般不少 1000汉字）及专著须以原发表刊物为准。如重复发表，只按其发表在高一级刊物计分；

　（２）论文及著作应与本专业对口，且只计算在任现职期间的论文、著作。属多人合著（编）的著作，其主编、副主编、编委可分别视作第一、第二、第三作者，并按表中所对应的字数、出版类型、位次、 折半计分；

　（３）刊物级别的确定：具有国家统一刊号“ CN ” ，国家级期刊是指国务院所属各部委、中科院、各民主党派和全国性人民团体主管的期刊；省级期刊是指省、自治区、直辖市各委、厅、局主管的期刊。属国务院部委主管的院校所办的学报可视作国家级期刊，属各省、自治区、直辖市主管的院校所办的学报可视作省级期刊；

　　（４）论文、著作所得总分数超过 20分后，超过部分按20%计入。

　　七、本办法只在任满相应专业技术职务所规定的任职年限基础上

实行，凡未满规定任职年限的，不适用本办法。

　　八、专业技术职务推荐评审过程中，各单位、各级评委会对申报

人员的量化赋分须严格审核，并将赋分作为评审的重要依据。